وهذا المفهوم أيضاً كسابقه قمت بتطويره للدلالة على مجموعة معينة من منسوبي المنظمة من المهم الإشارة اليهم لأن الواقع العملي في منظماتنا -لاسيما الحكومية منها- يؤكد وجود بعض الافراد لهم نفوذ وتأثير في قرارات الادارة رغم عدم وجودهم في وظائف تخولهم بذلك النفوذ وقد اصطلحت على تسميتهم بـ أصحاب النفوذ ©HoI أي هم اصحاب السلطة […]
من هم أصحاب السلطة ©HoA في ادارة المنظمة؟ أصحاب السلطة ©HoA مفهوم جديد طورته خلال بحثي في موضوع التميز المؤسسي المستمر، حيث كان ضرورة لابد منها للدلالة على مجموعة معينة من المعنيين بالمنظمة يعتمد عليهم فهم وتطبيق مقومات التميز المؤسسي و عَماد تحقيق ذلك، وعليه فإنني أعَرِف أصحاب السلطة ©HoA بأنهم: «المدراء ورؤساء الاقسام والمشرفين […]
هذا المقتطف من الفصل الأول من كتاب التَميُّز المؤسسي و الإدارة بالتكاملتأليف : زاهر بشير العبدو* ما هي آلية تغيير السلوك؟ إن تغيير سلوك بإتجاه معين لأي كائن حي مرتبط بمدى وعيه لأهمية ذلك التغيير ودوره في تحقيق مزيد من المنفعة أو المتعة من جهة، أو تجنيبه لأي ألم يمكن أن يصيبه ما لم يغير […]
لمزيد من التفاصيل والتسجيل من الرابط التالي: http://bit.ly/2IvzPAZ القيادة والتَمَيُّز المؤسسي المستمر في ظل التنافسية العالمية The leadership and continuous institutional excellence in the global competitiveness لتحميل تفاصيل البرنامج فضلاً اضغط هنا نوع البرنامج التدريبي برامج القادة لغة البرنامج عربي رمز البرنامج التدريبي LSAp24 عدد الأيام 10 أيام مستوى البرنامج متقدم مكان الانعقاد 16 – 25 […]
من كتاب ثلاثية التَميُّز المؤسسي و الإدارة بالتكامل تأليف : زاهر بشير العبدو* The Trilogy of institutional Excellence & MBI© Author: Zaher B. Alabdo تقييم الأداء هو عملية قياس لما تم تنفيذه بالمقارنة مع ما تم التخطيط له….. ويتم تقييم نتائج القياس وتحليل بياناتها وصولاً الى معلومات يمكن من خلالها تقرير ما يجب ان يتم […]
مقتطف من كتاب هذا المقتطف من الفصل السادس 263– المبحث الأول من كتاب ثلاثية التَميُّز المؤسسي و الإدارة بالتكاملتأليف : زاهر بشير العبدو* استنبول – 02 فبراير2019 لا للتدريب… أوقف التدريب فالموارد محدودة مهما بلغت… أوقف التدريب كي لا تكون جسراً لفشل المنظمة… فالمشكلة التي يقع فيها غالبية متخذي القرار ومدراء التدريب و مسؤولي الموارد البشرية، هي […]
هذا المقتطف من الفصل الخامس– المبحث الأول من كتاب ثلاثية التَميُّز المؤسسي و الإدارة بالتكاملتأليف : زاهر بشير العبدو* استنبول – 01 فبراير2019 ما الرابط بين عجلة التَمَيُّز ©PDD و عجلة ديمنغ PDCA؟مقتطفات من كتاب “التَمّيُّز المؤسسي و الإدارة الإستراتيجية بالتكامل ©MBI” رقم 256 يمكننا القول بأن نتائج التطبيق(1) تبرر ما ذهبنا اليه في منهجية ©PDD كمنهج […]
ضمن نشاط منظمة الادارة العربية في تنفيذ دراسات وبحوث تطويرية في مختلف جوانب علم الادارة وتطبيقاتها، فإننا ندعوكم للحصول على عضوية منظمة الادارة العربية و فرصة ترشيحكم لعضوية أحد فرق البحوث التخصصية كممثلين عن بلدكم الأم حسب تخصصكم. هذه الفرق ستشكل نواة فريق بحوث التَمَيُّز المؤسسي IERT©=Institutional Excellence Research Team بهدف تطوير واعتماد مقاييس واختبارات […]
هذا المقتطف من الفصل الرابع– المبحث الأول من كتاب ثلاثية التَميُّز المؤسسي و الإدارة بالتكاملتأليف : زاهر بشير العبدو* استنبول – 06 يناير 2019 يمثل البحث والتحليل في عنصر الادارة مجالاً واسعاً يمكننا الخوض فيه كونه يمثل المستوى المعرفي الذي يملكه أصحاب السلطة HoA© =Holders of authority في المنظمة، ويمكن ان يمتد ليرصد كل معالم الثقافة […]
Strategic Management by Integration #MBI© هذا المقتطف من القسم الأول – الفصل الأول من كتاب التكامل أو الفناء.. الإدارة الإستراتيجية بالتكامل ©MBI Integration or death.. Strategic Management by Integrationتأليف : زاهر بشير العبدو* الرئيس المؤسس لـ منظمة الإدارة العربية مُحاضر و مُطَّوِر نظرية الإدارة الإستراتيجية التكاملية ©MBI استنبول – 2018إن مراجعة متأنية لتاريخ الفكر الإداري […]