دعوة خاصة لـمدراء التدريب / مدراء المراكز التدريبية / الباحثين في تطوير الموارد البشرية وأساليب استثمارها
ضمن خطة منظمة الادارة العربية لتشكيل فريق عربي متخصص لتطوير
نماذج الجدارات الوظيفية و خطة التدريب الاساسية
©KILP والشاملة ©CILP
وذلك انطلاقاً من النماذج والمفاهيم، والتحليلات، والاختبارات المبتكرة التي طرحها
المفكر الاستراتيجي الممارس د. زاهر بشير العبدو PTST
في كتابه «قيد المراجعة» بعنوان
الدليل العملي لوضع الخطة التدريبية ونماذج الجدارات الابداعية
والتي من أهمها:
©T-MKLاختبار المستوى المعرفي بالادارةTest of Management Knowledge Level *T-
OKL©اختبار المستوى المعرفي للمنظمةTest of Organization Knowledge
Level©SITAمقياس مهام وصلاحيات شاغل الوظيفةScale of incumbent›s tasks &
Authorities*©SOSA مقياس تحليل الهيكل التنظيميScale of Organizational structure
analysis
سيتم مشاركة مضامين هذه الاختبارات مع اعضاء الفريق ومناقشتها معهم لتطويرها بصيغتها النهائية في حال وجب التعديل والتطوير
استكمل بيانات النموذج ادناه
ثم ارسل رسالة عبر الواتس اب للاستاذة أليسا بدران اكتب فيها «جدارة +اسمك الكامل» على الرقم 00905522032821
*اية بيانات غير دقيقة او غير موجودة في النموذج اعلاه ..ستؤدي لإهمال الطلب
سيحصل أعضاء الفريق على مزايا خاصة عديدة
https://amo1.org/
—
مع التقديراليسا بدران
[email protected]
واتساب 00902125031335
نرحب بالسادة المتقدمين بطلبات وهم:
من: د.سامي شاهر عسكر محيمد / العراق
من: هاني مصطفى محمد مصطفى / مصر
من: بكيل عبدالخالق الشعثمي / اليمن
من: البشري حامد رحمة الشيخ / السو\ان
من: علي مهدي عباس / العراق
من: شكيب محمد الشمالي / سوريا
من: د.سليمان الشميري / اليمن
من: رضوان محمد عبدالله الهاشمي / اليمن
من: د.محمد بالخير / الجزائر
من: عبدالكريم حامد عثمان/ السعودية
من: حماده محمد علي / مصر
من: عباس الخفاجي / العراق
من: hussein mohamed ramadan mohamed / السودان
من: Ayoub Ali Mustafa / العراق
من: د.هيام علي السادة / قطر
من: اثمار مرتضى حامد / العراق
من: د.شذي عثمان عمر الشريف / السودان
من: اسمهان بركات احمد / السودان
من: جهاد محجوب سعيد / السودان
من: د.احمد اليوسف / سوريا
من: مجدي محمد أحمد سيداحمد / السودان
من: بليغ علي عبد الحفيظ النقيب / اليمن
من: رحاب ادم عثمان سمبو / السودان
من: د. منير الحوراني / فلسطين
من: لبنى سعيداني / الجزائر
العنصر البشري هو راس المال الفكري واصل من اصول المنظمات
وهو الوسيلة الفعالة والمصدر الحقيقي لانجاز اي تطور او ابتكار اساليب العمل والانتاج وتنمية قدرا ت المنظمات علي التنافس
وهو المورد الوحيد الذي يتمتع بميزة العقل والقدرة الذهنية للتفكير والابداع والابتكار ولة القدرة علي التجديد والتطوير والتميز واستغلال بقية الموارد الاستغلال الامثل
الجدارات الوظيفة. وهي تلك الوظائف التي تحتاج الي موارد بشرية تمتلك الرغبة والدافعية والمعرفة والقدرة علي القيام بتنفيذ مسؤلية ومهام وواجبات تلك الوضائف بكفاءة وفاعلية عالية
ويمتلك تلك الافراد او الموارد البشرية خاصية التطوير الذاتي والديهم الطاقة الكامنة للخروج من القيود المعوقة لقدراتهم الابداعية
ان الجدارات الوظيفية او الوظائف المهمة تحتاج الي تلك الافراد. الذين يمتلكون صفات الابداع والابتكار
والبرامج التدريبية مهمة للموارد البشرية
من اجل زيادة قدرتهم علي العمل ورغبة في العمل من خلال التدريب والتحفيز
والتعلم والتدريب من اجل اكسابهم مهارات وسلوكيات جديدة في ضوء تقيم الاداء ومعالجة جوانب الضعف في الاداء وتدعيم وتقوية جوانب القوة فية
والتنمية والتدريب من اجل تطوير وتحسين الاداءوزيادة الفاعلية والكفاءة في تنفيذ الاعمال في الوقت الحالي والمستقبلي وتزويدة بشكل مستمر بلمعرفة وتمكينة بلتكيف مع المتغيرات المتسارعة في البيئة والتطور التكنلوجي بحيث تمكنة من تنفيذ اساليب الاعمال الجديدة
الجدارة هي مجموعة المهارات الشخصية المطلوبة حديثا لدى رجال الأعمال في كافة التخصصات مثل التأمل الذاتي والعمل الجماعي والتفكير خارج الصندوق وغيرها
السلام عليكم..
تحية طيبة لكل السادة الذين تقدموا بطلب للانظمام الى فريق جدارات.
نظراً لوصول بعض البيانات غير الدقيقة في بعض الطلبات.
وبهدف ضمان عدم ضياع الفرصة على الجميع..
نأمل منكم التواصل مع الاستاذة اليسا على الواتساب رقم 00905522032821 بهدف اعلامكم عن موعد اللقاء الأول بين رئيس الفريق والاعضاء المرشحين.
مع التقدير ادارة البحوث والدراسات في منظمة الادارة العربية