الخطة التدريبية ونماذج الجدارات الابداعية

Test-of-Management-Knowledge-Level-By-ZaherAlabdo.png

​دعوة خاصة لـمدراء التدريب / مدراء المراكز التدريبية / الباحثين في تطوير الموارد البشرية وأساليب استثمارها
ضمن خطة منظمة الادارة العربية لتشكيل فريق عربي متخصص لتطوير

 نماذج الجدارات الوظيفية و خطة التدريب الاساسية

©KILP والشاملة ©CILP 

وذلك انطلاقاً من النماذج والمفاهيم، والتحليلات، والاختبارات المبتكرة التي طرحها 
المفكر الاستراتيجي الممارس د. زاهر بشير العبدو PTST   

في كتابه «قيد المراجعة» بعنوان

الدليل العملي لوضع الخطة التدريبية ونماذج الجدارات الابداعية

والتي من أهمها: 
©T-MKLاختبار المستوى المعرفي بالادارةTest of Management Knowledge Level *T-

OKL©اختبار المستوى المعرفي للمنظمةTest of  Organization Knowledge

Level©SITAمقياس مهام وصلاحيات شاغل الوظيفةScale of incumbent›s tasks &

Authorities*©SOSA مقياس تحليل الهيكل التنظيميScale of Organizational structure

analysis


سيتم مشاركة مضامين هذه الاختبارات مع اعضاء الفريق ومناقشتها معهم لتطويرها بصيغتها النهائية في حال وجب التعديل والتطوير


استكمل بيانات النموذج ادناه

أسمك الكريم

بريدك الإلكتروني / يجب أن يكون على الجيميل

رقم موبايلك كاملاً مع مفتاح الاتصال الدولي لبلدك (مطلوب)

ما هي جنسيتك

ما اسم الدولة + المدينةالتي تعيش فيها حالياً

ما هو مستوى تعليمك

ما هو عملك الحالي

ما اسم مكان العمل الذي تعمل به الآن

فضلاً أكتب ما لايقل عن ثلاثة أسطر تعبر فيها عن مفهومك للجدارات الوظيفية وأهميتها للموارد البشرية

captcha


ثم ارسل رسالة عبر الواتس اب للاستاذة أليسا بدران اكتب فيها «جدارة +اسمك الكامل» على الرقم 00905522032821   
*اية بيانات غير دقيقة او غير موجودة في النموذج اعلاه ..ستؤدي لإهمال الطلب

سيحصل أعضاء الفريق على مزايا خاصة عديدة 
https://amo1.org/​

مع التقديراليسا بدران

alesa.badran@gmail.com
واتساب 00902125031335

5 thoughts on “الخطة التدريبية ونماذج الجدارات الابداعية”

  1. نرحب بالسادة المتقدمين بطلبات وهم:
    من: د.سامي شاهر عسكر محيمد / العراق
    من: هاني مصطفى محمد مصطفى / مصر
    من: بكيل عبدالخالق الشعثمي / اليمن
    من: البشري حامد رحمة الشيخ / السو\ان
    من: علي مهدي عباس / العراق
    من: شكيب محمد الشمالي / سوريا
    من: د.سليمان الشميري / اليمن
    من: رضوان محمد عبدالله الهاشمي / اليمن
    من: د.محمد بالخير / الجزائر
    من: عبدالكريم حامد عثمان/ السعودية
    من: حماده محمد علي / مصر
    من: عباس الخفاجي / العراق
    من: hussein mohamed ramadan mohamed / السودان
    من: Ayoub Ali Mustafa / العراق
    من: د.هيام علي السادة / قطر
    من: اثمار مرتضى حامد / العراق
    من: د.شذي عثمان عمر الشريف / السودان
    من: اسمهان بركات احمد / السودان
    من: جهاد محجوب سعيد / السودان
    من: د.احمد اليوسف / سوريا
    من: مجدي محمد أحمد سيداحمد / السودان
    من: بليغ علي عبد الحفيظ النقيب / اليمن
    من: رحاب ادم عثمان سمبو / السودان
    من: د. منير الحوراني / فلسطين
    من: لبنى سعيداني / الجزائر

    1. العنصر البشري هو راس المال الفكري واصل من اصول المنظمات
      وهو الوسيلة الفعالة والمصدر الحقيقي لانجاز اي تطور او ابتكار اساليب العمل والانتاج وتنمية قدرا ت المنظمات علي التنافس

      وهو المورد الوحيد الذي يتمتع بميزة العقل والقدرة الذهنية للتفكير والابداع والابتكار ولة القدرة علي التجديد والتطوير والتميز واستغلال بقية الموارد الاستغلال الامثل

      1. الجدارات الوظيفة. وهي تلك الوظائف التي تحتاج الي موارد بشرية تمتلك الرغبة والدافعية والمعرفة والقدرة علي القيام بتنفيذ مسؤلية ومهام وواجبات تلك الوضائف بكفاءة وفاعلية عالية

        ويمتلك تلك الافراد او الموارد البشرية خاصية التطوير الذاتي والديهم الطاقة الكامنة للخروج من القيود المعوقة لقدراتهم الابداعية

        ان الجدارات الوظيفية او الوظائف المهمة تحتاج الي تلك الافراد. الذين يمتلكون صفات الابداع والابتكار

        والبرامج التدريبية مهمة للموارد البشرية
        من اجل زيادة قدرتهم علي العمل ورغبة في العمل من خلال التدريب والتحفيز

        والتعلم والتدريب من اجل اكسابهم مهارات وسلوكيات جديدة في ضوء تقيم الاداء ومعالجة جوانب الضعف في الاداء وتدعيم وتقوية جوانب القوة فية

        والتنمية والتدريب من اجل تطوير وتحسين الاداءوزيادة الفاعلية والكفاءة في تنفيذ الاعمال في الوقت الحالي والمستقبلي وتزويدة بشكل مستمر بلمعرفة وتمكينة بلتكيف مع المتغيرات المتسارعة في البيئة والتطور التكنلوجي بحيث تمكنة من تنفيذ اساليب الاعمال الجديدة

        1. الجدارة هي مجموعة المهارات الشخصية المطلوبة حديثا لدى رجال الأعمال في كافة التخصصات مثل التأمل الذاتي والعمل الجماعي والتفكير خارج الصندوق وغيرها

  2. السلام عليكم..
    تحية طيبة لكل السادة الذين تقدموا بطلب للانظمام الى فريق جدارات.
    نظراً لوصول بعض البيانات غير الدقيقة في بعض الطلبات.
    وبهدف ضمان عدم ضياع الفرصة على الجميع..
    نأمل منكم التواصل مع الاستاذة اليسا على الواتساب رقم 00905522032821 بهدف اعلامكم عن موعد اللقاء الأول بين رئيس الفريق والاعضاء المرشحين.
    مع التقدير ادارة البحوث والدراسات في منظمة الادارة العربية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *